各科室（场）：

2007年，在市市容管理局的正确领导下，我处按照年度工作目标，坚持落实科学发展观，以强化责任为手段，以狠抓落实为关键，认真履行工作职能，各项工作取得了显著成绩。为了总结经验，表彰先进，促进工作，现就2007年度总结评比工作通知如下：

一、总结评比时间、步骤

（一）总结评比同步进行，时间从2007年12月18日开始，至2007年12月26日结束。

（二）开好班子会。学习淮城容（2007）141号文件，制定本处评比方案。

（三）开好动员会。以科室（场）为单位，认真学习文件，人人写出书面材料。

（四）开好汇报会。所属科室（场）认真总结汇报，分管领导参加。

（五）开好评比会。评比要自下而上，广泛发动，人人参与，坚持标准，公开、公平、公正进行。

（六）开好总结会。全面总结本年度工作，重点是在总结经验、教训上下功夫。

二、评比指标和办法

评选采取由下而上的程序，由各科室评选推荐，先进个人名额见附表，先进集体由各科室评选推荐2名上报，处领导班子会议研究确定。

三、评比条件

（一）先进集体评比条件

1、完成任务情况。（1）工作有计划、有落实、较好地完成工作目标和领导交办的其他任务。（2）创造性地开展工作，成绩显著，领导和群众较为满意。

2、作风建设情况。（1）爱岗敬业，有强烈的事业心、责任感、荣誉感。（2）作风顽强、扎实，能打硬仗，吃苦耐劳。

3、遵守纪律情况。（1）自觉遵守党纪国法和单位的各项规章制度。（2）廉洁自律，无吃、拿、卡、要现象。

4、环境建设情况。（1）办公室窗明几净，无乱堆乱放现象。（2）办公区无蛛网、积尘、纸屑，痰盂、茶杯无污垢。（3）各种设施无丢失，人为损坏现象。

（二）先进个人条件

1、政治立场坚定，自觉践行社会主义荣辱观，文明守法，诚实守信，办事公道。

2、热爱单位，遵章守纪，责任心强，完成处布置的工作坚决有力。

3、爱岗敬业，吃苦耐劳，埋头苦干，业务娴熟，工作成效显著。

4、作风正派，言行一致，不以权谋私，无吃、拿、卡、要行为，基本素质高。

（三）委屈奖评比条件

1、能做到文明执法和管理，坚持原则，遭受污辱，不被理解，仍能按规章办事。

2、在执法过程中曾遭受执法相对人围攻、辱骂、殴打、受到委屈。

四、奖励

坚持精神奖励与物质奖励相结合的原则，局先进集体、先进个人、委屈奖由市局进行通报表彰；处先进集体奖励500元；处先进个人奖励100元。局、处先进不重复进行物资奖励。

五、几点要求

1、各科室（场）要提高认识，高度重视，精心组织，认真做好、按时完成总结评比工作。评比结果上报工会。

2、要加强思想政治工作，避免因总结、评比产生思想波动，要评出团结、评出干劲、评出友谊，确保单位稳定。

3、处将适时召开全处总结表彰大会，以总结经验、找出差距、干好明年。

二00七年十二月十八日